合肥市直機關公開遴選55名公務員 2年基層工作經歷是門檻

今天上午，記者從“2015年合肥市直機關公開遴選和公開選調公務員”媒體通氣會獲悉，今年合肥將拿出55個職位用于公開遴選和選調。本次遴選和選調將側重公務員的基層工作經歷，報考者具有2年以上基層工作經歷，5月4日將在合肥人事考試網接受網上報名。

據介紹，開展市直機關公開遴選和公開選調公務員，是合肥市全面深化改革的一項內容，今年是合肥市首次集中開展市直機關公開遴選和公開選調工作。

首次集中公開遴選和選調

合肥市公務員局副局長方亮介紹，按照市委全面深化改革的部署等要求，合肥市決定開展市直機關公開遴選和公開選調公務員(工作人員)工作。

“這是合肥市全面深化改革的一項內容。”方亮介紹，去年合肥出臺了《中共合肥市委關于貫徹落實中央、省委部署全面深化改革的實施意見》，明確了關于黨的制度建設改革任務之一——建立完善市直機關公開遴選公務員制度，拓寬進入渠道。

方亮介紹，合肥已正式出臺了《合肥市市直機關公務員公開遴選暫行辦法》，明確公開遴選工作一般每年開展1-2次。今年是合肥市首次集中開展市直機關公開遴選和公開選調工作。

市直機關“拿出”55個職位

本次遴選和公開選調有何特點?方亮介紹，本次市直機關共拿出55個職位用于遴選和選調，其中面向本市縣(市)區遴選45人，面向全省選調10人。遴選職位主要是中文類、法律類、管理類、財會類的綜合管理類專業。選調職位主要是道路橋梁與渡河工程、風景園林、人文地理與城鄉規劃、審計、糧食工程等職位。

方亮說，本次遴選和選調工作，采取筆試和干部能力測評(人機對話)的選拔方式。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、文字表達能力和履行職位職責所要求的基本素質和能力。干部能力測評主要測試報考人員的分析判斷能力、決策應變能力、綜合協調能力和解決實際問題能力。

2年基層工作經歷是硬門檻

記者了解到，這次遴選和選調，對年齡和工作經歷有著“硬門檻”要求。

方亮說，報考人員除了須具備《合肥市市直機關公務員公開遴選暫行辦法》規定的資格條件外，還要同時具備報考職位要求的相關資格。主要包括：要求遴選和選調對象為35周歲以下;具有2年以上基層工作經歷和3年以上公務員工作經歷;大學本科以上學歷，公務員年度考核均為稱職以上等次等資格條件。

“公開遴選是公務員轉任的一種方式，是公務員隊伍內部競爭性轉任。”方亮說，通過實施公開遴選，將綜合素質高、基層工作經驗豐富，能夠很快適應職位需求的基層優秀公務員補充到市直機關，給市直機關注入了活力，有效改善市直機關公務員隊伍來源和經歷結構。

同時，通過實施公開遴選這一方式，可以打通基層公務員“上行通道”，拓展基層公務員職業發展空間，引導更多的優秀人才到基層工作，從而實現“干部到基層鍛煉，干部從基層選拔”的導向和培養選拔鏈。

■重要提醒

職位表網上發布

每人限報一職位

記者了解到，4月28日，本次公開遴選和選調的公告及職位表將在合肥先鋒網、合肥人力資源和社會保障網、合肥市公務員局網和合肥人事考試網發布。公開遴選和公開選調基本程序包括：發布公告、報名與資格審查、考試、體檢和考察、決定人選、公示和辦理轉任手續。

“本次遴選和選調采取網絡報名方式。”方亮說，報名網站為合肥人事考試網，提交報名申請時間為5月4日9：00至5月7日16：00，每位報考人員限報一個職位，通過審查的，不能改報其他職位。

據介紹，考試由公務員主管部門統一組織實施，考試分為筆試和干部能力測試。筆試將在5月24日上午進行，筆試成績、干部能力測評成績按照5∶5的比例確定考試總成績，總分為100分。預計本次遴選和選調工作將于6月份結束。

原標題：市直機關公開遴選55名公務員